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El éxito de una organización depende, en gran medida, de la calidad de su mano de obra y sobre todo, de la motivación de la fuerza de trabajo. Los planes e ideas de incentivos para empleados juegan un papel crucial en la determinación de la productividad de los recursos humanos en cualquier organización.

El empleado del siglo 20 estaba satisfecho en gran parte con ciertas ventajas típicas como la salud y los beneficios extra que se podían obtener por un rendimiento excepcional. Pero, teniendo en cuenta las mayores exigencias del mundo moderno en todos los campos, se ha hecho absolutamente críticos para las empresas poder ofrecer mejores programas de incentivos para empleados.

Planes e ideas de incentivos para empleado

Algunos de los incentivos para empleados más comunes se enumeran a continuación. La mayoría de éstos son una forma segura de proporcionar satisfacción en el trabajo y la garantía de mejores resultados para su entidad.

Ideas de incentivos para empleados

  • Que se sientan especiales: una de las preocupaciones más frecuentes de toda persona es la necesidad de pertenencia y reconocimiento. Las personas se sienten más a gusto, seguras, y tienen un profundo sentido de satisfacción, cuando son consideradas como parte importante de la compañía. Si bien no puede ser posible que la empresa involucre a todos los empleados en la toma de decisiones, pueden utilizar una estrategia que permita conocer las ideas de cada uno de los trabajadores
  • Proporcionar calidad del ambiente laboral: otro gran punto al hablar de los incentivos para empleados es hacer que cada trabajador sienta que se encuentra en un ambiente de trabajo acogedor. La gente fácilmente podría trabajar para una empresa si ofrece excelentes condiciones de trabajo. Esto incluye cosas como el saneamiento del ambiente de trabajo, servicio de niñera para las madres que trabajan o instalaciones recreativas para los empleados Si puede proporcionar un equilibrio y un estado de ánimo placentero para la fuerza de trabajo, esto sin duda afectará positivamente el desempeño de la empresa. Compañías como Toyota y Google son famosos en todo el mundo por su excelente cultura del trabajo, lo que lleva a un mejor desempeño de los empleados.
  • Permitir horas de trabajo y alimentación flexibles: a menudo, la flexibilidad del tiempo es el aspecto más deseado de un trabajo. Si hay flexibilidad en lo que respecta a las personas que pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo (especialmente para las madres con hijos muy pequeños) y una estructura liberal para las vacaciones y días libres, los espíritus de los empleados suelen ser muy altos. Tener horarios más cómodos para la alimentación puede ayudar mucho también a encontrar un buen estado de animo.

Los planes e ideas de incentivos para empleados funcionan mejor cuando hay un elemento de sinceridad en su transmisión. Las empresas deben tomar esto no como una forma de libertinaje de su fuerza laboral, sino como una oportunidad para mejorar el rendimiento de cada uno de sus empleados.

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